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    综合工时管理解决方案

    综合工时管理解决方案

    标准工时员工按照国家规定的标准工作日上班,因此,平常加班、休息日加班、节日加班,都需要提交加班申请,乐通根据下面的定义来计算加班小时和是否转存休。

    上面的设置,可以选择加班按照加班单为准、自动计算为准、二者最小为准,二者最小即以加班单和实际刷卡数据,二者取最小作为最终的加班时长。

    按照X比例转存休,0:不转存休,给加班费,1:即1倍的比例转入存休,不给加班费。

    综合工时员工的加班与欠班都是相对于标准工时而言的,产线工人如果当月综合工时超过标准工时,那么就有存休,如果不足就是欠班。

    标准工时=标准工作日天数*8,电脑系统可以自动计算得到(任意时段范围内的标准工时,乐通都可以准确计算出来)。

    标准工作日,即按照劳动法规定、逢节假日都需要调整的,标准工作天数。

    综合工时员工在节日排了班,根据班次来上班,该天的工时要自动算节日加班,由于已经有了排班的约定,无需提交加班申请,这部分节日加班由电脑自动计算出来,发放3倍的加班工资,不计算到综合工时。

    乐通系统关于综合工时的设置,如下图:

    综合工时员工除此之外的加班,即没有通过排班约定的加班,都需要提交加班申请,由系统根据二者最小的设置,自动核对刷卡数据取最小统计得到。

    综合工时=根据排班的上班工时-节日内自动计算的节日加班工时+平常加班+休息日加班-请假工时。

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